Ngày 18/3, VCC tổ chức chương trình gặp gỡ, chia sẻ và định hướng nghề nghiệp với các sinh viên ưu tú của Đại học Xây dựng Hà Nội, qua đó tăng cường kết nối với nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng hành cùng tài năng trẻ và chuẩn bị nguồn lực cho giai đoạn phát triển mới.
Tham gia chương trình là 40 sinh viên tiêu biểu đến từ nhiều khoa của Đại học Xây dựng Hà Nội như Kiến trúc, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Cầu đường, Vật liệu xây dựng, Kinh tế xây dựng. Đây đều là những gương mặt có kết quả học tập nổi bật, nhiều bạn đạt GPA loại Giỏi, có thành tích tại các kỳ thi Olympic Quốc gia và nghiên cứu khoa học cấp trường.
Chia sẻ với các bạn sinh viên, PTGĐ Đặng Văn Chung đã giới thiệu tổng quan về VCC, mô hình hoạt động, các lĩnh vực kinh doanh trọng điểm cũng như định hướng phát triển trong giai đoạn tới. Trong đó, lĩnh vực xây dựng được xác định là một trong những trụ cột tăng trưởng quan trọng của Tổng Công ty, với dư địa phát triển lớn ở cả mảng B2B, B2C, hạ tầng, giao thông, nhà ở xã hội và các dự án quốc tế. Từ thực tế đó, lãnh đạo VCC khẳng định sinh viên các nhóm ngành xây dựng, kiến trúc, giao thông, vật liệu, cơ điện hay kinh tế xây dựng đều có nhiều cơ hội nghề nghiệp tại VCC trong thời gian tới.
Điểm nhấn của chương trình là phần chia sẻ trực tiếp, gần gũi và thực tế của PTGĐ Đặng Văn Chung về hành trình nghề nghiệp, yêu cầu của doanh nghiệp đối với nhân lực trẻ và những cơ hội phát triển tại VCC. Theo PTGĐ, điều quan trọng với người trẻ không chỉ nằm ở kiến thức chuyên môn, mà còn ở thái độ làm việc, tinh thần dám nhận việc khó, sẵn sàng trải nghiệm thực tế và không ngại bắt đầu từ những công việc nền tảng nhất. Từ trải nghiệm thực tiễn của bản thân. Đồng chí cũng nhấn mạnh rằng chính quá trình va đập, lăn lộn với công trường và công việc thực tế sẽ giúp người trẻ tích lũy năng lực, hình thành bản lĩnh và tạo nền tảng cho sự phát triển lâu dài.
Chia sẻ với sinh viên về lộ trình nghề nghiệp tại VCC, PTGĐ cho biết TCT là môi trường sẵn sàng giao việc, giao quyền cho người trẻ và tạo cơ hội thăng tiến rõ ràng cho những cá nhân có năng lực, trách nhiệm và khát vọng phát triển. Trong bối cảnh VCC tiếp tục mở rộng không gian kinh doanh giai đoạn 2026-2030, đặc biệt ở lĩnh vực xây dựng, đầu tư hạ tầng và các thị trường quốc tế, cơ hội dành cho đội ngũ kỹ sư, kiến trúc sư trẻ sẽ ngày càng rộng mở.
Không chỉ giới thiệu cơ hội việc làm trong nước, VCC cũng mang đến cho sinh viên góc nhìn rộng hơn về môi trường nghề nghiệp trong tương lai. Với hệ thống chi nhánh trải dài toàn quốc, cùng các thị trường nước ngoài, nhiều vị trí có thể đáp ứng nhu cầu làm việc của từng cá nhân; đồng thời, những sinh viên có năng lực chuyên môn tốt và ngoại ngữ phù hợp cũng có cơ hội tham gia các dự án quốc tế trong chiến lược Goglobal của TCT.
Đặc biệt, từ kinh nghiệm đúc kết trong nhiều năm làm việc tại Viettel, đồng chí PTGĐ cũng chia sẻ với sinh viên 4 giá trị quan trọng mà người trẻ cần bồi đắp để phát triển bền vững, gồm: Tâm, Trí, Lực và Văn. Trong đó Tâm là sự trung thực, tinh thần làm việc đến cùng, không ngại việc khó và biết đặt lợi ích tập thể song hành với lợi ích cá nhân; Trí là tư duy, khả năng nhìn xa, nhận ra vấn đề và không lùi bước trước cái khó; Lực là năng lực gồm học vấn, tri thức, chuyên môn, kinh nghiệm. Trong môi trường công việc, lực không chỉ là bằng cấp mà còn là khả năng biến kiến thức thành kết quả thực tế; Và Văn là nền tảng văn hóa, cách ứng xử, sự nề nếp, lễ phép, hiểu biết được hình thành từ gia đình, nhà trường và quá trình rèn luyện cá nhân.
Đây không chỉ là những phẩm chất cần có trong công việc, mà còn là nền tảng để mỗi cá nhân hoàn thiện năng lực chuyên môn, bản lĩnh nghề nghiệp, tư duy phát triển và tác phong ứng xử trong môi trường doanh nghiệp.
Bên cạnh phần chia sẻ từ lãnh đạo, phiên trao đổi hỏi - đáp diễn ra sôi nổi với nhiều câu hỏi thực tế từ sinh viên về cơ hội thực tập, môi trường làm việc, yêu cầu tuyển dụng và lộ trình phát triển tại VCC. Không khí cởi mở, thẳng thắn của chương trình đã giúp sinh viên hiểu rõ hơn nhu cầu của doanh nghiệp, đồng thời có thêm định hướng cụ thể cho hành trình nghề nghiệp của mình.
Không chỉ dừng lại ở một buổi gặp gỡ, chương trình còn là bước đi cụ thể của VCC trong chiến lược tìm kiếm, định hướng và thu hút nhân tài từ sớm. Trong thời gian tới, TCT sẽ tiếp tục lựa chọn các sinh viên phù hợp để kết nối vào nguồn nhân lực tiềm năng, đồng thời triển khai thêm các hoạt động như học bổng, thực tập, tham quan dự án và tuyển dụng sớm nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao cho giai đoạn phát triển mới.
